:: team-pil.dk ::

Forsiden

Kontakt

Kvalifikationer

Virksomheder

Institutioner


kurser m.m. side 2


	Omstillinger og forandringer Hvordan tackles omstillinger og forandringer bedst muligt? Her er der igen brug for at tænke positivt. Negative tanker giver et negativt liv. Positive tanker giver et positivt liv og et godt arbejdsmiljø. Igennem forskellige øvelser der tager afsæt i blandt andet positiv psykologi formulerer vi en forandringsstrategi. Dialog med omverdenen. Enhver organisation har samarbejdspartnere , som påvirker eller bliver påvirket af de beslutninger, der træffes fra ledelsesside. Det være eksempelvis en institutions brugere, eller en virksomheds kundegrundlag. Dermed påhviler det ledelsen af en organisation at varetage den dynamiske proces som det er at håndtere relationerne til disse samarbejdspartnere. Med afsæt i en analyse i organisationens aktuelle kommunikationsformer udarbejdes en profil af denne. Vi ser på den enkelte institution eller virksomheds kommunikationspraksis, og præsenterer alternativer til denne. Udvikling af hensigtsmæssig kommunikation. Hvordan fungerer kommunikationen i din virksomhed eller institution. Hvad karakteriserer den interne kommunikation fra ledelse til medarbejder, eller medarbejderne imellem? Med afsæt i den enkelte virksomhed eller institution rådgiver vi om udviklingen af hensigtsmæssig og hensigtsfremmende kommunikationsstrategier. Vi bistår også med rådgivning hvad angår endelige strategi for den fremtidige hensigtsmæssige kommunikation herunder dens indhold, form og omfang. Vi hjælper også med at pege på de operationelle tiltag, som organisationen skal implementere for, at hensigtsmæssig kommunikation kan blive en del af hverdagen.